在求職工作中，面試是必不可少的一步。這是一個互相了解對方真實實力的過程。但是，隨著時間的推移，面試的過程與內容也在不斷地改變，大學生們好像變成了一個被 「刁難」的 「弱者」。

這就意味著，他們占據了上風。比如在面試的時候，考官可能會問與自己的職務或工作不相關的問題。

表面上看，這是一場考驗，但實際上，這是一場篩選。但也有一些人，就是因為回答了一些不相干的問題，才被錄取的，比如小文。

計算機系的大學生小文，雖然在專業上不算太強，不過在剛出校門的學生中，也算不錯了。

整個面試過程，考官都不會詢問有關電腦和工作方面的事情。相反，他問的是一個不重要的問題， 那就是，什麼東西可以用左手去拿，而用右手不行？小文自己都不知道該怎麼回答，但略一思索，就給出了一個回答： 「右手。」

面試官對小文的回答很滿意，馬上宣布錄取。當時有一個和小文不相上下的競爭對手，但是公司只需要一個人，很難做出選擇，所以就問出了這樣的問題。也是對畢業生應變能力的考驗。小文答對了，成功錄取。

小文這樣的面試其實不是唯一的。在很多企業都可以看到。面試時被問不相干的問題，讓面試者覺得不被尊重，覺得企業可能是不著調的業務經營。

事實并非如此，許多著名的大公司都有相似的面試題目，他不是故意為難應屆生，而是和工作有關。領導者都希望透過這些看起來不重要的小事，來檢驗畢業生是否在工作中遇到困難，能夠更好地工作的方法。